人力资源总监
工作地点：浙江嘉兴 招聘人数：1
●岗位描述：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，为公司战略规划提供人力资源方面的建议和信息支持；
2、制定和完善公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长、短期规划，并监督、控制各项计划的实施；
4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关怀等各项人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理利用；
6、受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷及各种员工关系的处理；
7、指导规划员工活动，建立及推动公司理念及企业文化的形成；
8、根据需要开展部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价、激励部门人员。
●任职资格：
1、年龄在40周岁以下，大学本科学历，性别不限。
2、有时尚行业、互联网行业，电子商务行业人力资源管理工作经验者优先；
3、具有八年以上相关工作经验，其中三年以上经理（或以上）职位工作经验。
4、认同创业型企业文化，如：阿里巴巴、淘宝、华为等等；
5、基本能力：准确把握劳动法规。核心能力：沟通、协调能力强，人力资源业务知识强，熟悉国家的相关法律、法规。
6、忠于公司、为人正直、思维敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断、办事公正、心态平和、理智。
培训经理
工作地点：浙江嘉兴 招聘人数：1
●岗位描述：
1、构建和完善培训体系；
2、根据培训整体规划和员工培养要求，设计开发培训项目，制作培训项目方案并推进执行；
3、开发培训课程，并组织相应课程的授课及效果评估；
4、撰写培训报告，分析统计各类培训数据，反馈、评估培训效果，跟踪培训项目进展；
5、协助培训体系的搭建，建立各类培训制度，保证培训工作的正常运作；
6、参与项目团队人员的组建及人员激励、考核管理等；
●任职资格：
1、35周岁以下，性别不限；
2、人力资源管理、心理学、教育学或管理类相关专业大专以上学历；
3、3年以上培训授课工作经验，有培训项目管理经验尤佳；
4、创新能力强，对培训工作有深刻的理解，能独立开发新课程及授课；
5、有销售、物流或电子商务行业工作经验优先。
招聘经理
工作地点：浙江嘉兴 招聘人数：1
●岗位描述：
1.建立和完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5.简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.制定招聘预算并控制执行；
7.分析、评估招聘效果；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9.新员工入职手续的办理审核及试用期的考察和跟进等。
●任职资格：
1、管理类相关专业，本科以上学历；
2、3年以上招聘模块工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟练掌握人力资源管理中的招聘流程、渠道及方法；
5、具有电子商务或服装行业工作经验优先。
薪资福利经理
工作地点：浙江嘉兴 招聘人数：1
●岗位描述：
1、参与制定公司的劳动人事、工资分配制度，定期检讨公司薪酬政策的执行情况，了解市场薪资动态，并就政策的有效性提出建议；
2、负责社会保险、住房公积金核个税的管理；确保社保、公积金、个税信息的实时更新和上报，确保五险一金和个税的及时、准确缴纳；
3、 审核统计报表，负责薪酬计发和存储，确保准确及时，信息完整；
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告，分析薪酬体系运行效果；
5、建立员工薪资、福利发放台帐；建立员工薪级薪档变动信息动态管理，及时更新、归档；
6、编制公司人工费用预算，并监督预算的执行；
7、协同人力资源部总监劳动部门相关检查工作；
8、指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行；
●任职资格：
1、人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
2、3年以上薪资福利管理经验，其中1年以上大中型企业同等职位工作经验；
3、熟悉劳动法，国家相关法规、政策，市场薪酬价位，同行业薪酬管理现状与发展趋势；
4、具备良好的财务和统计知识；
5、出色的理解力、沟通能力和组织协调能力。
绩效经理
工作地点：浙江嘉兴 招聘人数：1
●岗位描述：
1、组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，并进行相应培训指导；
2、负责社保、公积金信息的实时更新和上报，确保五险一金的及时、准确缴纳；
3、 审核统计报表，负责薪酬计发和存储，确保准确及时，信息完整；
4、 进行人工成本核算，分析薪酬体系运行效果；
5、 负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；
6、 组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见；
7、 负责整理和总结考核结果，接受考核投诉；
8、指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行；
9、根据需要开展部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价、激励部门人员；
10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
11、 完成上级领导交办的其他工作。
●任职资格：
1、人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
2、3年以上薪资福利管理经验，其中1年以上大中型企业同等职位工作经验；
3、熟悉劳动法，国家相关法规、政策，市场薪酬价位，同行业薪酬管理现状与发展趋势；
4、具备良好的财务和统计知识；
5、出色的理解力、沟通能力和组织协调能力。
员工关系经理
工作地点：浙江嘉兴 招聘人数：1
●岗位描述：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
2、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；
4、员工关怀项目的建设与实施。
5、完善公司离职管理体系，负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。
6、负责员工沟通机制的推进与落实，建设企业内部沟通渠道；跟进员工士气调查结果改进工作落实情况
7、负责公司员工关怀机制、奖惩机制的建立与实施工作
●任职资格：
1、35周岁以下；性别不限
2、人力资源管理或管理类相关专业本科学历；
3、3-5年知名大型企业人力资源管理工作经验，其中至少2年企业文化相关工作经验；
4、熟悉劳动合同法，国家相关法规、政策；出色的理解力、沟通能力和组织协调能力；熟练运用的PowerPoint、Word、Excel等办公软件；
5、优秀的沟通能力与亲和力；积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。
人事经理
工作地点：浙江嘉兴 招聘人数：1
●岗位描述：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，为公司战略规 划提供人力资源方面的建议和信息支持；
2、制定和完善公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长、短期规划，并监督、控制各项计划的实施；
4、负责工作分析、岗位说明书等工作，根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等各项人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理利用；
6、负责与有关政府部门、人事代理机构及其他对口单位的沟通交流和关系维护；
7、受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷及各种员工关系的处理；
8、指导规划员工活动，建立及推动公司理念及企业文化的形成；
9、完成上级交办的其他任务。
10、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行；
11、负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
12、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
●任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理类相关专业毕业；
2、精通电子商务企业人事及劳务管理，五年以上大中型企业同等岗位工作经验（有上市公司相关工作经验者优先考虑）。
3、具备先进的人力资源管理理念，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各项工作方法，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、优异的沟通协调力、执行力；具备极强的领导及管理能力；
5、具有较强的人际交往能力、应变能力、亲和力和解
招聘专员
工作地点：浙江嘉兴 招聘人数：1
●岗位描述：
1、协助招聘经理做好年度人员招聘计划；
2、负责日常的招聘和甄选工作；
3、协助招聘经理做好招聘体系的完善，尤其是招聘渠道的开发、优化和甄选效率的提升，确保招聘的达成率和招聘质量；
4、做好关键岗位的人才库建设；
5、每月制定招聘报表；
●任职资格：
1、大专以上学历，2年以上HR工作经验；
2、具备良好的沟通能力，能吃苦耐劳，工作敬业；
3、具备良好的口头表达能力和宣讲会场的控场能力；
4、热爱招聘工作，性格外向，人品正直，善于交际，具有较好的人脉关系和职业素养；
5、有较强的学习能力和事业心；
6、专业不限，人力资源专业优先考虑。